Управление образования Артемовского городского округа
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Лицей № 21» (МАОУ «Лицей № 21»)
почтовый адрес: 623782, Свердловская область, г. Артемовский,
ул. Кронштадтская, стр. 12
телефон: 8(34363)2-05-19
официальный сайт: licey21art.uralschool.ru
электронная почта: licey.21.art@gmail.com

СОГЛАСОВАНО
Управляющим советом
МАОУ «Лицей № 21»
(протокол от 29.08.2023 г. №2)

УТВЕРЖДЕНО
директором
МАОУ «Лицей № 21»
(приказ от 30.08.2023 г. № 64)

Дата введения в действие: 30.08.2023 г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
работников Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения «Лицей № 21» (МАОУ «Лицей № 21»)

№ учтенного экземпляра
№1 (бумажный носитель)
№2 (электронная версия)

Место хранения

Ответственный за
хранение и актуализацию
Кабинет директора
Секретарь
Server → Сетевая папка → Disk D Инженер-программист
→ Document → Положения →
2023 год

Артемовский, 2023 г.

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников Муниципального
автономного общеобразовательного учреждения «Лицей № 21» (МАОУ «Лицей № 21») (далее
– Правила) являются локальным нормативным актом Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Лицей № 21» (далее Лицей).
1.2. Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» (с
изменениями и дополнениями), Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (с изменениями и дополнениями),
Уставом Лицея и регулируют порядок приема и увольнения работников лицея, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Правила имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового
коллектива Лицея, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и
эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного
микроклимата для работающих.
1.4. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору Лицея. Правила,
если иное не установлено Уставом, иными локальными нормативными актами Лицея либо
соответствующими договорами, едины и обязательны для работников всех служб, структур,
подразделений, входящих в состав Лицея.
1.5. Правила утверждены директором Лицея по согласованию с Общим собранием трудового
коллектива и с Профсоюзным комитетом Первичной профсоюзной организацией Лицея.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива Лицея.
1.7.

Положения Правил, ухудшающие положение работников в сравнении с действующим

законодательством, Уставом и Коллективным договором, недействительны с момента
установления и применению не подлежат.
1.8. Термины и определения.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Педагогический работник, относящийся к педагогическому составу – гражданин, который
состоит в трудовых, отношениях с организацией, осуществляющей образовательную
деятельность,

и

выполняет

обязанности по

обучению,

воспитанию

обучающихся и (или) организации образовательной деятельности (далее по тексту –
педагогический работник).

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами
и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные
периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
относятся к рабочему времени.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за
пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной
работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа
рабочих часов за учетный период.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на
условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совмещение профессий (должностей) – выполнение работником (с его письменного согласия)
в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,
определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности).

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Сведения о трудовой деятельности – формирование работодателем в электронном виде
основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника для
представления в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, и хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.

Диспансеризация – комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический
медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки
состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного

наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии
с законодательством Российской Федерации.

Дистанционная (удаленная) работа (далее – дистанционная работа, выполнение трудовой
функции дистанционно) – выполнение определенной трудовым договором трудовой функции
вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или
объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии
использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления
взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее
выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и
сетей связи общего пользования.

Работодателем в соответствии с настоящими Правилами выступает Лицей в лице директора и
иных руководителей, уполномоченных представлять Лицей в соответствии с Уставом,
положениями о структурных подразделениях, иными локальными нормативными актами,
доверенностями, приказами и распоряжениями директора.

2. Правила приема на работу
2.1. Педагогические работники, работники учебно-вспомогательного, обслуживающего
персонала реализуют право на труд путем подачи личного заявления и заключения трудового
договора между работодателем и работником.
2.2. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, стажа работы,
представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной
работы.
2.4 При приеме на работу (заключение трудового договора) администрация Лицея истребует
у поступающего следующие документы:
паспорт для удостоверения личности, или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые справки о последнем занятии, выданной по месту жительства, а для лиц, уволенных из рядов
Вооруженных Сил предъявления документов об образовании или профессиональной
подготовке, если работа требует специальных знаний, квалификации или специальной
подготовки). В случае, если новый сотрудник ранее отказался от ведения бумажной трудовой
книжки и предъявил только сведения о работе по форме СТД-Р и/или СТД-ПФР, но
информации в данной форме недостаточно, чтобы посчитать его страховой стаж для

начисления пособий, работодатель вправе запросить у сотрудника бумажную трудовую
книжку, чтобы получить эту информацию;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
индивидуальный идентификационный номер (ИНН);
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний
– при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
справку

о

наличии

(отсутствии)

судимости

и

(или)

факта

уголовного

преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции
реализации государственной политики и нормативно-правовому

по

выработке
регулированию

и
в

сфере внутренних дел.
представления медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении с отметками о прохождении
флюорографии и смотрового кабинета, выдаваемого поликлиникой по месту жительства.
2.5. Лица, принимаемые на работу в Лицей, требующую специальных знаний (педагогические,
медицинские) в соответствии с требованиями Тарифно-квалификационных характеристик
(ТКХ)

или

с

Единым

тарифно-квалификационным

справочником,

утвержденными

Профессиональными стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие
образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.6. Прием на работу в Лицей без предъявления перечисленных документов не допускается.
Вместе с тем, администрация Лицея не вправе требовать от работника предъявления
документов, помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с
прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
2.7. Прием на работу оформляется приказом директора Лицея, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
директор Лицея обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор Лицея (специалист
по кадрам) обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом,

должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
2.9. Прием на работу оформляется заключением трудового договора (контракта) в письменной
форме между работником и работодателем, на основании которого издается приказ директора
о приеме. Сторонами трудового договора являются работник и Лицей в лице директора, как
юридическое лицо – работодатель.
2.10. Условия договора о работе не могут быть ниже условий, гарантированных трудовым
законодательством об образовании. Приказ об устройстве на работу объявляется работнику
под роспись, трудовой договор заключается в 2-х экземплярах. Один передается работнику,
другой остается у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора
подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя.
2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе по правилам в соответствии со ст. 70 и 71 Трудовым кодексом РФ.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.12. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

•

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

•

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного
года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

•

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;

•

иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.

2.13. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора,
руководителей филиалов и иных обособленных структурных подразделений Лицея - шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В

срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.14. При неудовлетворительном результате испытания директор Лицея имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суде. При неудовлетворительном результате
испытания

расторжение

трудового

договора

производится

без

учета

мнения

соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.15. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора Лицея в
письменной форме за три дня. Продление (пересмотр) испытательного срока, согласованного
при заключении трудового договора, в том числе по желанию работника или по соглашению
сторон, не допускается.
2.16. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором
Лицея. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным.
При заключении трудового договора после 31 декабря 2020 года для лиц, впервые
поступающих на работу, трудовая книжка не оформляется (часть 8 статьи 2 Закона №439 –
ФЗ).
2.17. На основании приказа о приеме на работу, администрация Лицея обязана в трехдневный
срок сделать запись в трудовой книжке работника. Ведение, заполнение, хранение и выдача
трудовых книжек определяются Правилами ведения и хранения трудовых книжек,
утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №225,
Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 69, ст. 62, 66, 165, 234
Трудового Кодекса Российской Федерации.

2.18. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах
на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся
в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству.
2.19. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа директора не позднее недельного срока, а при увольнении — в день
увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.20. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении директор Лицея обязан ознакомить ее владельца под
роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.21. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности)
и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.22. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным
федеральным законом информация.
2.23. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе
с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку
(в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.24. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя)
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного

документа,

подписанного

усиленной

квалифицированной

электронной

подписью.
2.25.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в

соответствии с ТК РФ, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка)
сведения о трудовой деятельности за период работы в Лицее способом, указанным в заявлении
работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью
(при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.26.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о

трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению
работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения
в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.27.

Трудовые книжки работников хранятся в Лицее как документы строгой отчетности.

Трудовая книжка и личное дело директора Лицея хранится в Управлении образования
Артемовского городского округа.
2.28.

На каждого работника Лицея ведется личное дело, состоящее из заверенной копии

приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в организации,

осуществляющей образовательную деятельность, документов, предъявляемых при приеме на
работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр
письменного трудового договора.
2.29.

Директор Лицея вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров,

автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело. Личное
дело работника хранится в Лицее, в том числе и после увольнения, до 75 лет.

3.

Отказ в приеме на работу

3.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
3.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное
или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
3.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой

неприкосновенности

несовершеннолетних,

здоровья

и

половой

населения

свободы
и

личности,

общественной

против

семьи

нравственности,

и

основ

конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом
3.4.

настоящих Правил;

в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);

г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; д) имеющие
заболевания,

предусмотренные

перечнем,

утверждаемым

федеральным

органом

исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
3.4.

Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений

небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным
органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности.
3.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
3.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
3.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
директор Лицея обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в
течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении
трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

4. Перевод на другую работу. Изменение существующих условий труда
4.1. Под переводом на другую работу следует понимать поручение работнику работы, не
соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении
которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества, оговоренные при
заключении трудового договора. Такой перевод допускается только с письменного согласия
работника. Если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, но он
добровольно приступил к выполнению другой работы, не обжаловав своевременно действия
администрации, перевод может быть признан законным.

4.2. Перевод на другую работу в пределах Лицея оформляется приказом директора. До издания
приказа необходимо:
получить письменное согласие работника на перевод, либо в форме дополнительного
протокола к первоначальному трудовому договору, либо в виде заявления работника;
подробно познакомить работника со всеми условиями труда новой работы.
На основании приказа делается запись в трудовой книжке о переводе.
4.3. Перевод работников на другую работу на срок до одного месяца производится без их
согласия в случаях, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по
производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника в
связи с простоем в т.ч. частичным (статьи 73 и 74 ТК Российской Федерации).
4.4. Отказ без уважительной причины от перевода на другую работу в случае
производственной необходимости или простоев рассматривается администрацией как
нарушение трудовой дисциплины и может повлечь применение к работнику мер
дисциплинарного воздействия (замечание, выговор, увольнение за прогул).
4.5. При переводе на нижеоплачиваемую работу сохраняется средний заработок по прежней
работе.
4.6 .В связи с изменением в организации работы Лицея и организации труда в Лицее
(изменения количества классов, учебного плана, режима работы, введение новых форм
обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п., а также изменения образовательных
программ, введение новой должности для выполнения работы, которая ранее выполнялась за
соответствующую доплату) допускаются изменения существенных условий труда при
продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности (ст.73 ТК РФ).
4.7. Существенными условиями труда при сохранении работы по той же специальности,
квалификации или должности для работника Лицея являются: система и размер оплаты труда,
объем учебной (педагогической) нагрузки, сменность занятий, установление или отмена
доплат и надбавок, установление или отмена дополнительных обязанностей (классного
руководства, заведования учебным кабинетом) совмещение профессий, установление или
отмена неполного рабочего времени, увеличение объема выполняемых работ, расширение зон
обслуживания, изменение размера должностного оклада, наименование должностей и других
организационных или технических условий труда.
4.8. Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его
труда не позднее, чем за два месяца (ст. 73 ТК РФ). Извещение об изменении существенных
условий труда должно быть сделано в письменной форме и объявлено работнику под
расписку. В случае отказа от подписи может быть составлен акт за подписями свидетелей о
том, что извещение доведено до сведения работника.

4.9. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт)
прекращается по пункту 7 статьи 77 ТК РФ, ст. 73 ТК РФ.
4.10. В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие трудовой договор
(контракт) на определенный срок, не могут расторгнуть такой договор (контракт) досрочно,
кроме случаев, предусмотренных статьей 79 ТК РФ.

5. Порядок отстранения от работы
5.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской

Федерации,

противопоказаний

для

выполнения

работником

работы,

обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы
(не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
подпунктах б) и в) пункта 3.3. настоящих Правил.
5.2.

Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь

период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда.
5.3.

Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до

устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или

недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
5.4.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику

не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.

6. Порядок прекращения трудового договора
6.1. Администрация при увольнении работника по любому основанию обязана:
издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях
части (пункта) статьи ТК послужившей основанием увольнения. Причина увольнения
излагается

в

приказе

в

точном

соответствии

с

формулировкой

действующего

законодательства. Заверенная копия приказа должна быть выдана работнику в день
увольнения, поскольку законом устанавливается месячный срок подачи в суд искового
заявления о восстановлении на работу, исчисляемый со дня вручения работнику копии
приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки.
выдать работнику в день увольнения правильно оформленную трудовую книжку.
Запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
по лицею. Днем увольнения считается последний день работы. Запись об увольнении, а также
записи о поощрениях и награждениях, внесенные в трудовую книжку за время работы в Лицее
заверяются подписью директора и печатью Лицея. При получении трудовой книжки в связи с
увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета трудовых книжек.


выплатить работнику в день увольнения все суммы, причитающиеся ему от Лицея (ст.

140 ТК РФ).
6.2. Основанием для прекращения трудового договора и (или) увольнения работника служит
трудовое законодательство (гл. 13 ст.77 ТКРФ).
6.3. Педагогические работники имеют право уволиться и (или) расторгнуть трудовой договор,
заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за
два месяца до окончания учебного года, а по уважительным причинам, предусмотренным
действующим законодательством, письменно за один месяц.
6.4. По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а
администрация лицея обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

6.5. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными законами,
основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Лицея;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося или воспитанника Лицея.
6.6. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК
РФ и иными федеральными законами.
6.7. По договоренности между работником и администрацией увольнение и (или) расторжение
трудового договора может быть осуществлено и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
6.8. Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных
причин (пункт 5,6 ст. 81 ТК РФ); прогул или отсутствие на работе более трех часов в течение
рабочего дня без уважительных причин (пункт 6а ст. 81 ТК РФ); появление на работе в
нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения (пункт
6б ст. 81 ТК РФ); совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для
утраты доверия к нему со стороны администрации (пункт 7 ст. 81 ТК РФ), совершения
работником,

выполняющим

воспитательные

функции,

аморального

поступка,

несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 ст. 81 ТК РФ); повторное в течение
года грубое нарушение Устава Лицея, пункт 1 ст. 336 ТК РФ, и применение, в том числе
однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над
личностью обучающегося (пункт 2 ст. 336 ТК РФ) производятся при условии доказанности
вины увольняемого работника в совершении проступка, без согласования с выборным
Профсоюзным комитетом Первичной Профсоюзной организации Лицея.
6.9.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Лицея, с которым

работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
6.10.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день

работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним,
в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
6.11.

В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и

производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника директор Лицея также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.

6.11.

Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора

производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
6.12.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник Лицея расписывается

в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
6.13 В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, директор
Лицея направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
6.14. При увольнении работник обязан сдать все материальные ценности Лицея, переданные
ему в пользование на период работы, в т.ч. книги, учебники, учебные пособия библиотечноинформационного центра Лицея.

7. Распределение учебной нагрузки
7.1. Под учебной (педагогической) нагрузкой работника Лицея понимается общее количество
часов оплачиваемой педагогической работы в неделю, которая выполняется работником по
занимаемой должности (включая совместительство) или в порядке деятельности, не
являющейся совместительством. Учебная нагрузка педагогического работника оговаривается
ежегодно перед тарификацией и (или) при приеме на работу. Объем учебной нагрузки
устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности
кадрами.
7.2. При определении учебной нагрузки следует соблюдать следующие правила:
установление педагогической нагрузки на новый учебный год проводится директором
Лицея при согласовании с профкомом;
 у учителей, педагогов дополнительного образования по возможности должна
сохраняться преемственность классов, групп, объем учебной нагрузки. Преемственность
классов, групп не сохраняется при выпуске либо переформировании классов, групп. В этих
случаях учителю может быть предложена нагрузка в любых классах, а педагог
дополнительного образования производит набор обучающихся в группы первого года
обучения. Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен (увеличен) по инициативе администрации и на следующий год за исключением

случаев уменьшения (увеличения) количества часов по учебному плану и программам,
сокращения (увеличения) количества классов, групп (изменения существенных условий
труда).
педагогические работники, находящиеся в отпуске в связи с рождением ребенка,
тарифицируются в обычном порядке независимо от того, приступят ли к работе в течение
учебного года. На период отпуска, предусмотренного ст.256 ТК РФ, их учебная нагрузка
передается другим работникам. Их учебная нагрузка составляет 18 недельных часов.
объем преподавательской работы, которая может выполняться директором Лицея
помимо основной работы без занятия штатной должности, определяется начальником
Управления образования (9 - 12 недельных часов), а для других работников - директором
Лицея по согласованию с Профсоюзным комитетом Первичной Профсоюзной организации
Лицея.
7.3. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и
полного

рабочего

дня

в выходной

день.

Общая

продолжительность

работы по

совместительству в течение месяца не должна превышать 16 часов в неделю (ст.284 ТК РФ).
7.4. Согласие работника на установленную ему педагогическую нагрузку на новый учебный
год выражается в устной и (или) письменной форме, оформляется приказом директора на
основании тарификации педагогических работников.
7.5. Перераспределение педагогической нагрузки среди учебного года может иметь место
лишь в исключительных случаях:
 изменение количества классов, групп;
 восстановление на работу педагога, ранее выполнявшего эту нагрузку;
 выход на работу женщин, прервавших отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет.

8. Основные обязанности и права работников
8.1. К работникам Лицея относятся педагогические работники, административноуправленческий, учебно-вспомогательный, младший обслуживающий персонал, рабочие.
8.2. Основные права и обязанности работодателя. Управление Лицеем осуществляет директор.
8.3. Директор Лицея обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам Лицея работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать

расследование

и

учёт

несчастных

случаев

с

работниками

и

обучающимися, произошедших в Лицее, на её территории, во время прогулок, экскурсий и
т.п.;
обеспечивать

работников

оборудованием,

инструментами,

технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять
льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать

представления

соответствующих

профсоюзных

органов,

иных

избранных работниками Лицея представителей о выявленных нарушениях трудового

законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях улучшения образовательно-воспитательной работы;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Лицеем в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять

обязательное

социальное

страхование

работников

в

порядке,

установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
обеспечивать

условия

для

систематического

повышения

профессиональной

квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной
или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
своевременно

предоставлять

отпуска

работникам

Лицея

в

соответствии

с

утвержденным на год графиком отпусков;
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
8.4.

Директор Лицея имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками Лицея в порядке

и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников Лицея за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Лицея (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения настоящих Правил;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
взаимодействовать с органами самоуправления Лицея;
самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
утверждать структуру Лицея, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий;
планировать и организовывать образовательную деятельность;
распределять обязанности между работниками Лицея, утверждать должностные
инструкции работников;
посещать

занятия

и

режимные

моменты

без

предварительного

предупреждения;
реализовывать

права, предоставленные

ему

законодательством

о

специальной оценке условий труда.
8.5.

Лицей как юридическое лицо, которое представляет директор, несет ответственность

перед работниками:
за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод
на другую работу;
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
за причинение ущерба имуществу работника;
в

иных случаях,

предусмотренных

Федерации и иными федеральными законами.
8.6.

Обязанности и полномочия администрации

8.6.1. Администрация Лицея обязана:

Трудовым

Кодексом Российской

обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового распорядка
и других локальных актов Лицея;
организовывать

труд

педагогических

работников,

учебно-

вспомогательного и обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью,
квалификацией и опытом работы;
обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной

деятельности

и

направленную

на

реализацию

образовательных программ;
соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и работников Лицея;
совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную деятельность,
создавать

условия

для

совершенствования

творческого

потенциала

участников

педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;
осуществлять контроль над качеством образовательного процесса в Лицее,
выполнением образовательных программ;
своевременно поддерживать и поощрять лучших работников Лицея;
обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
Лицея.
8.6.2. Администрация имеет право:
представлять

директору

информацию

о

нарушениях

трудовой

дисциплины

работниками Лицея;
давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;

получать

информацию

и

документы,

необходимые

для

выполнения

своих

должностных обязанностей;
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
повышать свою профессиональную квалификацию;
иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
8.7. Основные обязанности, права и ответственность работников.
8.7.1. Работники Лицея обязаны:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
бережно относиться к имуществу Лицея (в том числе к имуществу обучающихся и их
родителей, если Лицей несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;
незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и
работников, сохранности имущества Лицея (в том числе имущества обучающихся и их
родителей, если Лицея несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации Лицея, использовать все рабочее время для
полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
незамедлительно сообщать администрации Лицея обо всех случаях травматизма;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда. Также работники Лицея обязаны проходить
периодическую

вакцинацию

согласно

действующему

законодательству

РФ.

Лица,

уклоняющиеся от вышеуказанных обязанностей, отстраняются от работы в соответствии с
нормами ТК РФ;

при входе в здание Лицея и (или) нахождении в помещениях Лицея иметь при себе
документ, удостоверяющий его личность и (или) пропуск, электронный пропуск (при условии
выдачи), бережно и аккуратно хранить электронный пропуск (при условии выдачи);
не распространять сведения, порочащие деловую репутацию Лицея, должностных лиц
Лицея, в том числе, в средствах массовой информации;
не допускать использования наименования, символики Лицея без разрешения
уполномоченных органов (должностных лиц) Лицея в коммерческих и (или) политических
целях;
не выступать публично и не делать заявления от имени Лицея (объединения, иного
структурного подразделения Лицея) без соответствующего решения уполномоченных органов
(должностных лиц) Лицея, в порядке, установленном локальными нормативными актами
Лицея;
уведомлять работодателя обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях
склонения к совершению коррупционных правонарушений при исполнении своих трудовых
обязанностей;
соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
содержать свое рабочее место и оборудование в порядке, чистоте и исправном
состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
проявлять заботу об обучающихся Лицея, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) обучающихся
Лицея;
систематически повышать свою квалификацию.
8.7.2. Педагогические работники Лицея обязаны:
строго соблюдать трудовую дисциплину;
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности жизнедеятельности;

соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
уважать

честь

и

достоинство

обучающихся

Лицея

и

других

участников

образовательных отношений;
развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и безопасного
образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать

при необходимости с

медицинскими организациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей
в помещениях Лицея и на прогулочных участках;
сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
проводить

и

участвовать в

родительских

собраниях,

осуществлять консультации, посещать заседания родительского комитета;
посещать обучающихся на дому, уважать родителей (законных представителей)
обучающихся, видеть в них партнеров;
воспитывать у обучающихся бережное отношение к имуществу Лицея;
заранее тщательно готовиться к занятиям;
участвовать в работе Педагогических советов Лицея, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с обучающимися, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
совместно с музыкальным руководителем и другими работниками Лицея готовить
развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении Лицея;
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях
Лицея;
четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию Лицея в курсе своих планов;

проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
уважать личность обучающегося Лицея, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности;
защищать и представлять права обучающихся перед администрацией, Управляющим
советом и другими инстанциями;
допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
классным руководителям необходимо следить за посещаемостью обучающихся своего
класса, своевременно сообщать об отсутствующих;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить

аттестацию

на

соответствие

занимаемой

должности

в

порядке,

установленном законодательством об образовании;
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
8.7.3. Работники Лицея имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
оценке условий труда;
 подготовку

и

дополнительное

профессиональное

образование

в

порядке,

установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
Российской Федерации;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении Лицея в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, Уставом и Коллективным договором Лицея,
формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;


обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными

законами Российской Федерации;


повышение разряда и категории по результатам своего труда;



моральное и материальное поощрение по результатам труда;



совмещение профессии (должностей);



отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и

авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, директора Лицея.
8.7.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:


самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической

деятельности в рамках воспитательной концепции Лицея, а также на обращение, при

необходимости, к родителям (законным представителям) обучающихся для усиления
контроля с их стороны за поведением и развитием детей;


свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную

деятельность;


обращение

в

комиссию

по

урегулированию

споров

между

участниками

образовательных отношений;


творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов

обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;


выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в

соответствии с образовательной программой Лицея и в порядке, установленном
законодательством об образовании;


участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,

методических материалов и иных компонентов образовательных программ;


осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в

экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;


бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ

в порядке, установленном локальными нормативными актами Лицея, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
материально-техническим

средствам

обеспечения

образовательной

деятельности,

необходимым для качественного осуществления педагогической или исследовательской
деятельности;


участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Лицея, в том числе через

органы управления и общественные организации;


защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное

расследование нарушения норм профессиональной этики;


право на сокращенную продолжительность рабочего времени;



право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической

деятельности не реже чем один раз в три года;


ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;



длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет

непрерывной педагогической работы;


досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном

законодательством Российской Федерации;



предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве

нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;


иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными

законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
8.7.5. Ответственность работников:


нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер дисциплинарного

или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством;


педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством

Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод обучающихся, родителей
(законных

представителей)

обучающихся,

за

реализацию

не

в

полном

объеме

образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и
соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в Лицея, на его территории, во время
прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников образовательных
отношений, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;


педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее

исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации;


работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника

ущерба имуществу Лицея или третьих лиц, за имущество которых отвечает Лицей.
8.7.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:


изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;



нарушать установленный в Лицее режим дня, отменять, удлинять или сокращать

продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;


оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех видов

деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;



отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в

нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;


разглашать персональные данные участников образовательных отношений Лицея;



применять к обучающимся меры физического и психического насилия;



оказывать платные образовательные услуги обучающимся в Лицея, если это приводит

к конфликту интересов педагогического работника;


использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения

обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от
них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения обучающихсяк действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации.
8.7.7. В помещениях и на территории Лицея запрещается:


отвлекать работников Лицея от их непосредственной работы;



присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах Лицея, без разрешения

директора или его заместителей;


разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных

представителей) обучающихся;


говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных

представителях) и детях;


громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения

непосредственно образовательной деятельности;


находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях Лицея;



пользоваться громкой связью мобильных телефонов;



курить в помещениях и на территории Лицея;



распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)

употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.

9. Режим труда и отдыха
9.1. Лицей работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели (выходные суббота, воскресенье).
9.2. Продолжительность рабочего дня:



для учителей, педагогов дополнительного образования определяется из расчета 36

часов в неделю;


для педагога-психолога - 36 часов в неделю;



для педагога-организатора - 36 часов в неделю;

9.3. Продолжительность

рабочего

дня

руководящего,

административно-

хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из
расчета 40-часов рабочей недели.
9.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный
рабочий день: директор, заместители директора.
9.5. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные
дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом
директора Лицея по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы
доводятся до сведения работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
9.6. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией Лицея с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени педагога.
9.10. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен
в течение учебного года по инициативе администрации Лицея, за исключением случаев
уменьшения количества групп.
9.11. Администрация Лицея строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми
сотрудниками Лицея.
9.12. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в бумажной или
электронной форме в первый день выхода на работу.
9.13. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания
при директоре не должны продолжаться более двух часов.
9.14. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
дни

не

допускается

и

может

лишь

иметь

место

в

случаях,

предусмотренных

законодательством.
9.15. Администрация привлекает работников к дежурству по Лицею в рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не
более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического работника. График

дежурств составляется на месяц и утверждается директором Лицея по согласованию с
Профсоюзным комитетом ППО Лицея.
9.16. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания Педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
9.17. Работникам Лицея предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 42 (56) календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым директором Лицея с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставление отпуска директору оформляется приказом Управления образования, другим
работникам - приказом по Лицею.
9.18. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в Лицее. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2
ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
9.19. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в Лицее.
9.20.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск

может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
9.21.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,

определяемый директором с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами Лицея.
9.22.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику Лицея по

его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
9.23.

При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно

отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством
за фактически отработанное время.
9.24.

Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по санитарно-

эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников Лицея. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом Лицея, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.

10. Оплата труда
10.1. Оплата труда работников Лицея осуществляется в соответствии с Положением об оплате
труда, разработанным и утвержденным в Лицее, в соответствии со штатным расписанием и
сметой расходов.
10.2. Лицей обеспечивает гарантированный законодательством Российской Федерации
минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих работников.
Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми возможностями
Лицея.
10.3.

Ставки

заработной

платы

работникам

Лицея

устанавливаются

на

основе

тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
10.4.

Оплата труда работников Лицея осуществляется в зависимости от установленного

оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а
также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
10.5.

Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от

установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по

тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия
педагогического работника.
10.6.

Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября

текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под подпись.
10.7.

Оплата труда в Лицее производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, (25-го

и 10-го числа каждого месяца).
10.8.

Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,

осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
10.9.

Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в

соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
10.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
10.11. В Лицее устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
10.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.

11. Поощрения за успехи в труде
11.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
обучающихся, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную
работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
выдача денежной премии;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
11.2. Инициаторами награждения могут выступать помимо администрации Лицея,
коллегиальные органы управления: Управляющий совет, Педагогический совет, Общее
собрание работников, Профсоюзный комитет ППО Лицея.
11.3. За особые трудовые заслуги лицей может представлять своих работников к отраслевым
наградам Министерства образования и науки, за выдающиеся заслуги работники Лицея могу

представляться к награждению орденами и медалями России, к почетным званиям
«Заслуженный учитель РФ» и др.
Представление на награждения обсуждается и утверждается на Педагогическом совете Лицея
при согласовании с соответствующим профсоюзным органом.
11.4. Распределение стимулирующих выплат сотрудникам Лицея осуществляется в
соответствии с Положением об оплате труда работников МАОУ «Лицей № 21» и Положением
о распределении стимулирующих выплат работникам МАОУ «Лицей № 21».
11.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного,
бытового и жилищного обслуживания, а также преимущества при продвижении по службе.
11.6. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда, работникам может
оказываться материальная помощь, условия выплаты и размер которой устанавливаются
коллективным договором, соглашением. Материальная помощь выплачивается на основании
заявления работника.

12. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины
12.1. Нарушения трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания,
установленных федеральными законами.
12.2. За нарушение трудовой дисциплины администрацией лицея применяются следующие
меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям (пунктам 6,7 статьи 77 ТК РФ, пункту 1,2
статьи 336 ТК Российской Федерации, пункту 3,4,5,6,7,8,9,10, ст.81 ТК РФ.).
За каждое нарушение может быть наложено только одно административное взыскание. Меры
дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема
и увольнения данного работника.
12.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснение в
письменной форме, что является существенной гарантией права работника на защиту от
необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности. Поскольку закон

обязывает администрацию только затребовать, но не получить от нарушителя письменного
объяснения, отказ работника от дачи объяснений не лишает администрацию права
подвергнуть его дисциплинарному наказанию. На случай трудового спора администрация
вправе позаботиться, чтобы отказ работника от дачи письменных объяснений был
зафиксирован составлением в присутствии свидетелей письменного акта или иным законным
путем.
12.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) устава лицея может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов обучающихся).
12.5. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпусков работника. Взыскание не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
12.6. Взыскание объявляется приказом по Лицею. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок
со дня подписания. Устные замечания, выговоры и т.п. работнику со стороны администрации
дисциплинарными взысканиями не являются. Подпись работника под приказом не означает,
что он отказывается от права обжалования дисциплинарного взыскания. На случай трудового
спора администрация вправе зафиксировать отказ работника от подписи под приказом о
наложении на него дисциплинарного взыскания. Запись о дисциплинарных взысканиях в
трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за
нарушение трудовой дисциплины (ст.81 ТК РФ).
12.7. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока
этих взысканий.
12.8. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Директор Лицея вправе снять взыскание досрочно по
ходатайству непосредственно руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый
дисциплинарному взысканию не совершил нового поступка и проявил себя как
добросовестный работник.

12.9. Педагогические работники Лицея, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к обучающимся, могут быть уволены за совершение
аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы по п.8 ст. 81 ТК РФ
Российской Федерации. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по
отношению к обучающимся, нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по месту работы,
появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое
достоинство и другие нарушения норм морали, явно несоответствующие общественному
положению педагога.
Учителя, педагоги Лицея могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью учащегося п. 2 ст. 336 ТК РФ.
12.10. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным поступком и применением мер физического или психического насилия
производится без согласования с профсоюзным органом.
12.11. Педагогический работник Лицея, осуществляющей образовательную деятельность, в
том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные
образовательные услуги обучающимся в Лицее, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника.
12.12. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность
для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство

либо

неполноценность

граждан

по

признаку социальной,

расовой,

национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том
числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
12.13. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами.

13. Медицинские осмотры. Личная гигиена
13.1.

Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную

гигиену, осуществляют трудовую деятельность в школе в соответствии с Санитарными
правилами СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи", утв. постановлением
Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 № 28.

13.2. Директор Лицея обеспечивает:
наличие в Лицее Санитарных правил и норм и доведение их содержания до работников;
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками Лицея;
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в Лицее;
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
наличие личных медицинских книжек на каждого работника Лицея;
своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
организацию

гигиенической

подготовки

и

переподготовки

по

программе

гигиенического обучения;
условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
13.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в Лицее.

14.
14.1.

Заключительные положения

Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,

разработанными с учетом условий работы администрацией Лицея совместно с профсоюзным
комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов,
Устава и настоящих правил.
14.2.

При осуществлении в Лицее функций по контролю за образовательной деятельностью

и в других случаях не допускается:
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора Лицея;
входить в класс после начала занятия, за исключением директора Лицея;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных представителей).
14.3.

Все работники Лицея обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,

соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.

14.4.

Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем

собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются приказом
директора Лицея.
14.5.

С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники Лицея. При

приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить работника
с настоящими Правилами под подпись. Текст данных Правил размещается в Лицее в
доступном и видном месте.
14.6.

Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения

к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4. настоящих Правил и ст.
372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
14.7.

После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов)

в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
14.8.

С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них

изменениями и дополнениями, директор Лицея знакомит работников под подпись с указанием
даты ознакомления.